Najlepsi polscy kardiolodzy

Jak do wprowadzania zmian w organizacji opieki zdrowotnej

Dla wielu z nas zmiana jest procesem trudnym. W organizacjach, takich jak opieka zdrowotna wydaje się rozwijać w ślimaczym tempie czasem. Istnieje potrzeba zmian w opiece zdrowotnej, większość zgadza się, choć będziemy ciężko uzgodnić zmiany potrzebne. Jeden bodźcem do zmian jest pay-for-wydajność programy zaczynają się w wielu dziedzinach.http://www.denarte.pl/uslugi/ortodoncja/ Chciałbym opisać kilka, które wpływają lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej, a następnie podać kilka sugestii co do sposobu przyjmowania zmian do skorzystania z tych programów. Nawet jeśli nie jesteś w pierwotnym programie opieki lekarza, metody sugerowane zmiany będą pomocne, wierzę.

W 2006 Medicare plany ustanowienia programu pay-for-wydajność przy głównym

poziom opieki medycznej. Teraz model jest testowany i wydaje się, że robi dość

dobrze. W kilku stanach organizacje Blue Cross Blue Shield testują pay-for-

programy wydajności. Tutaj w West Michigan, Priorytet Health, Healthcare ubezpieczyciel,

promuje taki program od ponad pięciu lat. Jak to działa, możesz

zapytać? Priorytet zdrowie, na przykład, finansuje program dla http://kredytbezbik.net.pl każdego ze swoich pacjentów komplet

ilość. Lekarze, którzy spełniają wymóg programu dla pacjenta są nagradzani

z dodatkowych pieniędzy dla tego pacjenta. Stąd wielu pacjentów dochód dla

Praktyka może być znacznie wzmocniony. Faktem jest, że wiele z nich nie rosną do

okazja. Z planowanych cięć w Medicare zwrotów w ciągu najbliższych kilku lat,

to źródło dochodów nie może być ignorowane! Programy opieki zdrowotnej trzeba zmienić, nie ma

niezależnie od tego jak trudne.

Impulsem do zmiany powinny odpoczywać z kierownictwem organizacji, chociaż

Zmiana nie powinna być jedynym obowiązkiem przywódców. przedstawiciele

ze wszystkich częściach organizacji powinny być zaangażowane.
Artykuł dzięki: https://sklepswanson.pl/pl/p/Chlorella-500mg360kaps/71